如何使用顶尖招聘技术来招聘夜场比较佳候选人

　　夜场招聘过程会占用公司大量时间和资源。必须指出他们的“雇用技巧”。如果您没有聘用技术，那么聘用更优秀的候选人可能会很困难，因为聘用顶尖员工将需要您部署完美的战略。因此，这里有一些顶尖的招聘技巧，可以帮助您轻松地招聘更优秀的人才。

　　夜场招聘候选人的顶尖招聘技巧

　　预先建立夜场候选人池

　　您可以在需要候选人之前就与他们建立关系。当您有当前职位时，这些想法也将帮助您招募大量候选人。继续阅读以发现开发人才库和招聘员工的更佳方法。

　　您越早采用这些做法，您的组织在即将到来的人才争夺战中将做得更好。（而且，请相信此声明，随着婴儿潮一代的退休，您将经历人才争夺战。）请继续阅读以发现开发人才库的更佳方法。

　　视频采访

　　这是不言自明的。但这并不会使其成为一种不太有效的招聘方法。反之。当您有候选人居住在国外时，使用视频技术可能是一个不错的选择。这样既可以节省他们，又可以节省大量时间和金钱，而且您仍然可以从更大的候选库中受益。

　　但是您可以在视频方面提高一点。

　　通过使用结合视频技术的就业前评估。简单地说（非常）：这种技术收集有关言语反应，眼球运动和非语言交流之类的数据，并使用此信息来预测候选人在未来工作中成功的可能性。

　　雇用夜场员工时检查背景和参考

　　有效的背景调查是雇用员工时更重要的步骤之一。您需要核实候选人提供的所有所提供的英镑凭证，技能和经验。

　　背景调查必须包括工作证明，尤其是前主管的工作证明，学历，就业证明和所从事的实际工作以及犯罪记录。雇用员工时的其他背景检查，例如信用记录，必须与您要雇用该员工的工作特别相关。

　　通过缩短夜场招聘流程来获得更多接受的报价

　　大多数招聘人员和雇主报告说，在面试过程中找到候选人并提出要约需要三到六个星期。但是候选人很少愿意等待超过两个星期的报价。当花费的时间更长时，他们要么对角色失去兴趣，开始寻求其他机会，要么决定留在目前的工作上。

　　为了雇用更优秀的人才来填补空缺职位，人力资源团队需要找到缩短雇用过程的方法。请考虑以下想法，以减少申请和报价之间的时间：

　　在发布工作之前安排面试。这将减少由招聘经理的超额预定日历引起的延迟。根据通常需要进行多少次面试，每天预定两个小时，取决于您通常需要进行多少次面试，然后在甚至开始接受新职位申请之前就把这些时间定下来。#p#分页标题#e#

　　使用猎头公司和招聘夜场人员

　　有时，值得您花时间使用猎头公司，招聘人员和就业安置公司。更好的公司已经为您完成了大部分家庭作业和候选人库开发。

　　期望支付新聘人员年薪的20％至35％。但是，对于某些职位和某些行业来说，您部门的时间成本以及在可能的失败搜索上投入的时间是值得的。

　　此外，招聘人员拥有已经开发的候选人库。他们提供了另一双经验丰富的眼睛来帮助您进行搜索。其中一些非常好。

　　一名人力资源助理更近会见了一名招聘人员，并当场为他提供了一个客户组织中的销售工作。相信这一点，他就是那样的好。她绝对可以看到他为雇主找到了理想的人选。

　　当您担任人力资源职位时，潜在招聘人员每周都会打来几次电话。索取参考资料并将其签出。与不竞争的公司进行交谈，以推荐他们很满意的招聘人员。您还可以在线访问任意数量的网站来研究招聘人员。

　　是否在寻找有关招募潜在明星员工的其他想法？这是我更喜欢的招募员工的一些想法。