招聘流程阶段的顺序是什么

　　有关合格的应聘者信息的收集对于您的公司来说是一个持续的过程。这将为您的公司在招聘过程开始时提供大量的候选人。公司的招聘流程由一系列连续的阶段组成，这些阶段旨在满足公司在维持员工和未来发展方面的人员需求。

　　职位描述

　　为了帮助找到合适的人选，雇主或人力资源部门与公司经理一起制定全面的职位描述。职位描述包括工作职责的详细列表，员工需要具备的教育和专业背景以及职位补偿的大纲。该大纲成为公司在招聘过程中前进的指南。

　　收集候选人

　　公司从多个来源获取简历和求职者证书。其中一些来源包括在办公室外或在招聘会上与应聘者建立联系，由于公开招聘职位而发送的简历，职业介绍所的应聘者以及现有雇员的推荐信。潜在的雇主或人力资源小组将仔细阅读所有简历，并确定哪些候选人具有完成职位描述的合适资格。

　　筛选

　　初次面试由人力资源专业人员，雇主或监管部门负责人进行，是一次筛选面试。它用于澄清简历上可能不清楚的任何信息，核实候选人的专业和教育背景，并询问候选人的基本问题，旨在确定候选人是否符合进入更后招聘阶段的必要条件。这些问题涉及候选人的未来计划，并确定简历中是否没有相关的背景信息。应聘者将阅读一份职位描述的摘要，然后被询问是否对自己可以履行工作职责有信心。

　　面试

　　实际的面试过程因公司而异。一些公司进行两组面试，其中第一组是由部门经理进行的，第二组是由执行团队的成员进行的。其他面试的可能性包括：与部门成员进行小组面试；与各部门经理进行一系列面试，以获取有关候选人资格的意见；对其他候选人进行面试，以了解每个候选人对面临压力的反应。