夜场夜班的6种明智的招聘策略

　　1.明确您的期望

　　雇用夜班人员时，务必要清楚自己的期望。并非每个人都有能力并且愿意在夜班期间工作，因为这可能会影响人们的日程安排。因此，您不想经过整个招聘过程，只是以后发现他或她由于个人义务而无法上夜班。从一开始就设定明确的期望是避免此潜在问题的唯一方法。

　　2.检查过去的经验

　　了解候选人是否适合该职位的一种方法是查看他们过去的工作经验。如果他或她之前在夜班期间成功工作过，那么很可能会信任他们这个职位。与那些以前没有夜班的人相比，这样的候选人是一种安全可靠的选择。

　　3.寻找动机

　　尝试找出候选人为何对夜班感兴趣的原因。候选人的个性和动机可以帮助您决定他或她是否适合担任该职位。这两个因素也对员工敬业度有重大影响。有些人由于自己的职责而不能在晚上工作。但是，有些人是夜猫子，喜欢熬夜，然后整日休息。这样的候选人将非常适合夜班工作，他们在轮班期间可能会很高兴和富有成果。

　　4.保持工作时间表一致

　　更好使夜班人员的工作计划尽可能一致。原因是，在夜班工作数周后又回到白班后，很难使他们的睡眠周期回到正轨。它可能导致健康和安全风险，过度疲劳和低生产率。因此，为了确保员工能够实现更佳绩效，保持时间表一致是更佳实践。这将确保它们的内部时钟不会受到干扰。

　　5.外包雇用

　　由于夜班的租房工作具有挑战性，因此您可能需要考虑与专业的租车公司合作。招聘机构可以为您的公司提供专家，以发现在夜班中表现出色的候选人。他们确切地了解夜班工作需要什么，这使他们能够迅速找到合适的候选人。

　　6.提及可用的特殊设施

　　确保将夜间人员可用的设施告知候选人。诸如指定接送地点的设施以及在夜间配备额外的安全保护人员等设施，可以向应聘者保证公司会照顾员工。使工人在晚上感到安全是员工满意度的重要组成部分。

　　除了这些建议之外，还应尝试在招聘过程中评估候选人的适应水平。能够适应不同情况的人很可能适合夜班。请记住，并不是每个人都整夜忙于工作，因此在这些面试中特别好奇可能会非常有益。按照上述提示操作，您一定会找到适合您公司夜班空缺的人选。