如何获得夜场工作机会的技巧

　　如何获得聘用的技巧＃1：保持简历更新

　　尽管这对于求职者来说是一项必不可少的功能，但对于那些不积极寻找工作的人来说，这也是一项重要的任务。如果您想在将来的任何时候获得更好的机会来获得所需的工作，则意味着要保留有关您当前职位和过去工作的更新记录，以展示您的知识，专业知识和经验。

　　技巧＃2：如何获得聘用：专业和行业活动中的网络

　　获得所需工作的另一种方法是与行业专业人士擦肘，并聘请经理来发展专业关系。有时，只需要露面即可。同样重要的是，您要在每种情况下着装并采取相应的行动（不要在专业活动中穿牛仔裤和T恤！）。为您想要的工作着装，而不要为您的工作着装。

　　您应该做的其他一些事情包括：

　　提前做一些作业。找出可能在那里的人，以便您可以调查活动的参与者，看看是否有任何人想要与之交谈。

　　随身携带名片以及简历的副本，以防万一有人要看。

　　主动介绍自己，不要等到有人接近您。

　　尽管这些事情可能并不能立即为您提供工作机会，但可以帮助您与招聘经理和部门负责人保持联系。这样，当您的专业领域内的职位在其各自的组织中可用时，他们更有可能想到您。

　　技巧＃3：如何获得聘用：信心满满

　　在寻找新工作时，您如何表现自己会严重影响您是否成为求职者的有力竞争者。您需要尽力而为。这意味着要以积极向上的方式展示自己（例如，意识到自己的面部表情，语调，肢体语言，穿着方式等）。随着许多访谈从面对面会议到视频会议，这一点变得尤为重要。

　　即使您从未期望找到新工作并感到内心沮丧，也需要勇敢面对，并表现出对寻找下一份职业的热情。通过表达您为雇主提供的价值来与众不同。避免讨论您的“当前状况”或提及您失业的时间。雇主希望看到和听到信心。他们不想听到关于您被放开以来生活有多艰难的详尽解释。

　　如何获得聘用的技巧＃4：整理您的个人资料

　　许多招聘人员和招聘经理都来审核专业人才。确保您的个人主页完整填写，并包含独特的事实和背景经验，以帮助您的个人资料脱颖而出。

　　如何获得聘用的技巧＃5：赶上旧的联系人和连接

　　获得合适的工作通常与运气无关。在您的联系人范围内，找到工作更容易被忽视的方法之一。清除您的旧通讯录，并安排与以前的同事，雇主甚至是老同学的咖啡聚会。花时间赶上来，看看他们的个人或职业生活正在发生什么。然后，请务必让他们知道您有兴趣或正在寻找新工作。#p#分页标题#e#

　　您联系人的雇主可能正在寻找具有您才能或技能的人，或者他们可能认识某个正在寻找具有这些关键属性的人。无论哪种方式，它都能帮助您吸引他们的注意。

　　技巧6：如何获得聘用：倾听他人并成为以他人为中心

　　您可以通过简单地倾听他人来与他人区分开。在寻求建议或帮助之前，请走得更远，问一问您可以为他人做些什么。您会惊讶于以其他人为中心的个人经常以自己的身份脱颖而出，并为他们打开更多的大门。

　　技巧7：如何获得聘用：诚实和透明

　　对您的经验，技能和知识保持透明和诚实。不要误导或修饰您的资格。首先，这可以确保招聘经理或招聘人员了解您的专业技能和专业知识。其次，在招聘过程中会验证很多此类信息，因此更好不要撒谎。诚实和透明还可以防止您被录用为您没有资格的职位，这可能会导致您被解雇或被解雇。

　　技巧＃8：如何获得聘用：寻找义工的机会

　　不确定如何通过自愿获得工作？事实是，获得梦想工作的经常被忽视的途径是无私，并自愿与当地，国家或特殊利益集团或组织共度时光。

　　例如，为在人间环境中志愿服务或在人居署等组织的房屋中志愿服务，可能会使您处于自愿与可能成为下一任经理或首席执行官的人一起志愿服务的情况。此外，志愿服务也是一个伟大的简历构建者，它表明您在他人和整个本地社区中都有投资。

　　技巧9：如何获得聘用：申请特定工作-并非您能找到的一切

　　一些求职者犯的一个常见错误是申请所有他们能找到的东西。在某些情况下，这是绝望的举动，因为他们需要找到一些东西，但这也意味着他们更终将找到一些东西，而不一定是他们真正想要的工作或适合他们的工作。

　　相反，应特别专注于您有资格获得的工作，并将为准雇主提供价值。您不仅会增加被采访的机会，而且对更终结果会更满意，因为您将得到想要的工作，而不是担任占位符工作。

　　技巧＃10：如何获得聘用：针对您的求职信并针对每个工作机会进行简历

　　求职信通常是候选人获得面试要求的关键因素。您的求职信是您讲一个引人入胜的叙述的机会-突出雇主为什么要雇用您的原因，并回答招聘经理可能要问的一些问题。

　　您的求职信应针对每项工作量身定制，并应回答以下问题：您为什么要在他们的公司工作，哪些经验可以使您成为更佳人选，甚至可以分享您负责或参与的相关成功计划的示例和统计数据实现。

　　技巧11：如何获得面试：练习面试技巧和面试问题回答

　　当您获得理想的工作面试时，必须做好充分准备。专业的招聘人员可以通过向您介绍职位，对面试过程的期望，并为您提供有关雇主的一些见解，从而帮助您为面试做准备。#p#分页标题#e#

　　但是，除此之外，您还必须花时间锻炼面试技巧并排练一些面试问题的答案。尽管您可能不知道他们会问什么，但您至少可以预见一些问题并练习您的回答，这样您就不会在现场提出每个问题的答案。

　　我们强烈建议您大声练习答案，而不仅仅是写下笔记。为什么这很重要？例如，在视频采访（或特别是电话采访）中，访问者只能通过有限的线索来了解您的反应方式-他们对您的印象大部分来自您的口头表达。

　　清晰表达自己的观点，让自己与众不同。始终想一想如何向潜在的雇主展示价值，并在谈话中包括您的相关成就。另外，不要忘记添加号召性用语，例如“我什么时候可以与公司的招聘经理见面？”或者，“见到咖啡来更深入地讨论这个位置，真是太好了。”

　　技巧＃12：如何获得工作：被动寻找新工作

　　即使这时您不需要新工作，也要保持选择的状态并及时了解行业中的空缺职位，这是很好的。通过遵循我们以前的有关保持技能，证书和简历更新的建议，如果招聘人员就您认为自己可能有资格的职位与您联系，您将做好准备。

　　而且，如果您发现自己处在被裁员或被解雇的令人羡慕的地位，那么您已经知道该行业中的一些可用工作。

　　技巧＃13：如何获得聘用：正确的方法

　　面试后，请确保您跟进公司，并对他们的时间和被考虑担任该职位的机会表示赞赏。这是许多人忽略的另一种简单操作，但实际上可以帮助增加您找到工作的机会。