如何回答这三个棘手的夜场面试问题

　　您想相信，当您与招聘经理会面时，他们已经做好了准备，在面试技巧方面受过良好训练，并花费了大量时间来研究您的简历和提出相关问题。很抱歉让您失望，但这并不会经常发生，甚至根本不会发生。

　　出于某种原因，管理层认为，主管无需任何出色培训就能轻松地担任访问员的角色。由于他们不擅长面试，因此通常会默认询问陈词滥调型的问题。他们不会偏离常规，因为他们不想惹麻烦或被指控说任何有争议，不合适或违反法规的事情。

　　通常会询问被认为安全的问题。如果您准备好了，这些问题可能是您更好的朋友。当您得到他们的帮助时，您将知道如何适当地回答他们。如果您提前做好准备，那就像是在垒板上投了一个慢垒球，您可能会将其击出球场。如果您不小心，以下是一些常见问题，可能会使您失望。

　　“你为什么想要这份工作？”

　　雇主希望了解求职者为这项特定工作进行面试的动机。招聘经理想深入研究您是否真的想要这个职位。他们希望确定您是否只是在寻找一份旧工作，从当前公司的困境中逃脱，只对与公司相关的声誉的报酬或令人垂涎的兴趣感兴趣，并将其保留在您的简历中。

　　面试官实际上在问的是：“您真的对这个特殊角色感兴趣吗？”如果是这样，那么您就有机会向他们推荐他们，为什么您是具有该职位适当技能的合适人选。通过以这种方式提出问题，您可以提出精心设计的答案来解决他们的担忧。

　　您可以倾斜电梯的倾斜度。提供清晰简洁的陈述，说明您的特定技能，经验，学历，才能和背景如何与职位描述的要求完美匹配。然后，提供有关公司之所以对您具有吸引力的扎实理由，包括其文化，声誉，对其产品和服务的尊重和钦佩，在组织内晋升的能力以及其他吸引您抓住机遇的原因。通过说出您很高兴自己会在智力上受到挑战并为您提供学习大量知识，发展事业并为组织创造价值的机会感到高兴。

　　“您是如何得知职位空缺的？”

　　乍一看，这个问题似乎无害。不要上当。这个看似无害的问题很容易被欺骗。这个无害的查询背后隐藏着精明的基础计算。您会天真地相信这是一个不错的问题，旨在帮助面试官了解您。真正的原因更加阴险。

　　招聘经理的主要目标之一是确定您是否对这项特定工作很认真。他们想探讨您选择此特定角色和公司的理由。招聘经理想弄清楚对这个职位是否有真正的兴趣，还是您拼命地搜寻所有公司的所有工作委员会，公司职业页面，向大量LinkedIn招聘广告提交申请并梳理所有工作聚集站点。他们正在确定是否有真诚的兴趣，或者您只是在钓鱼，并希望有人咬一口。#p#分页标题#e#

　　如果面试官觉得您到处都是简历，那会使面试官觉得您不合适，因为您与职位和公司没有任何实际联系。他们会认为，这只是您随意搜索任何地方任何工作的另一站。经理会觉得您对这个职位并不真正感兴趣，因为您可能会随机与任何人和所有人会面以获得更佳报价。

　　考虑到这一点，以下是招聘经理想听到的内容：“我在目前的工作中相对满意，与经理相处得很好，并且在办公室受到尊重。我目前没有在找工作。但是，我已经告诉一些值得信赖的人，我会放心地听到顶级公司的巨大机会。”您可以跟进，“我目前的职位做得很好，老板非常感谢我的工作。我从一位受人尊敬的招聘人员那里听说了您的职位空缺，他与我分享了这一职位，高度评价您作为一名出色的经理，并对公司给予了积极的赞誉。”然后，说些类似的话：“在进行了自己的研究和尽职调查之后，我意识到这是一个绝妙的机会，我的背景和技能与该职位非常相关。

　　这个答案反映出您非常渴望您，而您的公司也很喜欢您，但是知识渊博的消息灵通人士向您介绍了这个角色，并且对新机会真正产生了兴趣和兴趣。这将使您看起来像是一个有吸引力的候选人，已经完成了功课并对角色和组织具有正当的兴趣。

　　“有什么要问我的问题么？”

　　焦虑的求职者通常会问我：“面试官问我，'你有什么问题要问我吗？。”这个问题似乎在向候选人施加压力，使他们无法集中精力访谈的实际流程，因为他们正忙于在会议结束时提出一个问题，而不是专注于眼前的问题。

　　这是采访员在结束会议时要提出的标准问题。这已经成为一个无聊的问题，就像有人问你周末过得怎么样或家人过得怎么样一样。您对答案不是很感兴趣，但是觉得这是一件好事。

　　不用担心这个问题，因为它会自行解决。首先，将采访视为自然的让步对话。面试官问一个问题，您无动于衷地回答，面试官问另一个问题，再回答一次，这不应该是自动的顺序。如此反复直到结束。

　　想想您如何在现实生活中进行对话并将其应用于面试。如果您对面试官所说的话真正感兴趣并感到兴奋，请感到足够自在，可以提出热情周到的回答，包括一些周到的后续问题。

　　对话自然而然，您将彼此真正认识。可以认为这是两个谈论商店的专业人士。这将成为一次有趣，有趣，内容丰富且充满激情的来回对话。

　　面试官将了解有关您的更多信息，因为您将真正开放并畅所欲言。通过这种更自然的方法，就像在日常对话中一样，您的个性将熠熠生辉。他们也会倾向于更喜欢您，因为您帮助他们完成了成为面试官的艰巨任务。#p#分页标题#e#

　　当涉及到可怕的问题时，您甚至不必担心。在面试结束时，面试官甚至可能不会询问您是否有任何问题，因为您已经问过许多聪明的人。

　　如果他们确实提出了要求，而您还没有真正要解决的问题，您可以说：“您很花时间回答我所有的问题，您非常有礼貌。我感谢公开和有益的对话。对我了解公司，工作及其要求很有帮助。我有自信，我具备担任该职位所需的技能，背景，经验，能力和渴望。你怎么看？”

　　如果您还有其他问题，因为您已经建立了公开对话，那么再问一两个真正的问题就不会感到不自在。

　　另一种方法是重新表述您提出的一些问题，并总结您对答案的理解。这将说明您在听他们的答案。然后，如果您愿意，您可以转过桌问：“您有任何问题要问我吗？”