面试的技巧、工具和建议

　　当您寻找新工作或机会时，您的主要目标是赢得雇主的青睐。当您完成面试时，您突然就有机会成为招聘经理的真实人物，而不仅仅是简历。如果您正在与专业招聘人员合作，则他可以为面试技巧提供帮助，包括与您会面的经理或人力资源专业人员的个人喜好。如果您直接通过公司网站申请，请确保在面试之前做好功课。详细研究公司，查找招聘经理的社交资料，并在面试前做好宣传工作。

　　一个面试是招聘过程中的一个重要组成部分。现在是雇主与潜在雇员会面以确定该人适合特定工作的时间。面试通常是在决定聘用申请人之前。面试申请人是从大量普通申请人中选出的，是根据经验和教育的适当性来选择的。当有大量潜在候选人时，雇主可能会在选择更佳候选人之前进行几轮工作面试。

　　面试问题经过专门设计，可让雇主评估潜在员工，查明相关个人属性，并评估每个申请人的能力，以确定他们是否可以成功完成工作。求职面试官通常在面试时评估几种不同类别的信息：一般的人格特质，与工作相关的经验以及求职者可以带给工作的知识和动力。

　　在面试过程中，评估还容易受到申请人所表现出的行为的影响。尽管不一定能被受访者认可，但访谈期间的行为表现可能会以正面和负面的方式影响结果。诸如语速和音调之类的细微动作，诸如眼神接触，面部表情和身体朝向之类的肢体语言以及其他潜意识行为有助于面试官评估申请人的性质。

　　面试的大部分过程都涉及到应聘者有关工作经历，教育程度，职业目标，动机，自我认知和过往表现的问题。但是，对于出色职位，创造性工作或其他专业领域，面试可能包括正式的演讲，表演演示或心理测验，以帮助选择过程。