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简历是夜场招聘的第一步，面试官对你的简历感兴趣是为了告诉你面试的情况。在简历中适当强调个人特点，以表明你适合这份工作，并吸引人力资源的注意是明智的。然而，简历不能掩盖个人的实际情况，欺骗面试官。否则，它会给面试官留下不诚实的印象。这种印象决定了，无论你的能力有多强，你都不能被考虑。因为性格对公司的员工来说更重要。

由于找工作的压力，一些人经常得到工作面试，并为他们的简历注入水分。张先生是个刚毕业的大**。他见过一家大公司的招聘工程师。申请工作所需的最低学位是学士学位。为了参加这家大公司的面试，我给人事部寄了一份简历，上面写着 "本科毕业"。面试官后来采访了这家公司，但当他接到人事部的电话时，他放弃了这个提议。因为调查结果发现他的教育是伪造的。事实上，国外招聘中所写的学术要求都是本科学历，如果经验足够丰富，我们也应该考虑大学学位。除非老张不诚实，否则他可能得到了这份工作。

(2) 频繁跳槽的稳定性不高。

职业规划师通常只经历两年的工作时间，每隔几个月更换一次老板，而且经常换工作，最终变得越来越糟。

在工作场所也有类似的人。特别是，一些刚毕业的大**总是很难接受跳槽。如果你感到不舒服，或者你的个人价值没有反映在你的薪水中，你就会频繁地换工作。这些人很可能不会被雇佣来参加面试，员工们希望为公司工作很长时间，不管他们是为哪家公司招聘的。即使你遇到像你一样经常换工作的人，面试官也不敢雇用你。许多工作要求雇员在很长一段时间内保持稳定。业主、公司和公司，只要你能在一段时间内招聘新员工，就能频繁地换工作。

当然，跳槽有不同的原因，所以我们不能一概而论。然而，在换工作之前必须仔细考虑。不要在简历上留下不体面的工作记录。

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